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育儿假要走出纸面
发布日期:2022-04-26 03:51   来源:未知   阅读:

  带娃成本太高、托育服务太贵……自从“三孩”政策放开以后,关于生育的话题一直居高不下。生完孩子谁来带,自然也成为许多家庭面临的共同难题。作为实施“三孩”生育政策及配套支持措施之一,表面来看,育儿走不出“纸面”,看似是员工“不敢休”和单位“不让休”的问题。从员工本身而言,不敢休、不想休的极大因素,也关乎着自己的岗位和发展。产假的延长、痛经假的增加,现在再加上十天的育儿假,在成长与淘汰兼具的职场而言,这对于女性员工的出勤率、转化率无疑又是一个极大的挑战。当前,育儿假在政策制定与保障落实上,还不能做到步调一致,还需要具体的政策扶持来帮助育儿假更好地走出纸面。(1)完善细则,消除职业发展影响。卫生健康、人力资源和社会保障、人大立法等部门要形成政策联动,尽快出台更明确、更有针对性的实施细则,应重视育儿假对职场女性的影响,综合考虑职业晋升、岗位保持等问题并研究制定相应休假细则,

  (2)多项扶持,深化企业实施保障。育儿假带来的成本问题必须正视。这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”,企业“买单”,不仅不能提高企业鼓励生育的积极性,而且还会造成企业在用工招聘时有意回避育龄女性的现实。补偿企业的雇佣成本,企业才能有意愿配合这项政策的落地。

  一方面,要通过舆论引领加强企业社会责任感,形成生育友好型社会。有关部门要深入企业开展宣讲。激发员工生养意愿,引导用人单位勇于承担社会责任,主动落实一系列生育待遇新规,不搞隐性歧视,不为职业发展设卡,解除员工的后顾之忧。另一方面,要通过强化督导加大政策强制力度。除了完善相应的细则,要想避免沦为“纸面福利”,还需要加大政策强制力度。可以通过龙头企业引领、专项督导行动、建议休假维权绿色通道等多种途径督促企业执行,推动育儿假真正落地落实。返回搜狐,查看更多